斯普林特公司因促进工作场所多元化获得2004年奈利奖

美国鹰领导学院(NELI)将向斯普林特电话公司颁发2004年NELI奖,表彰其在促进工作场所种族和文化多样性方面的杰出贡献。

斯普林特当地电信部门总裁米可夫勒(MikeFuller)代表斯普林特在佛罗里达州奥兰多举行的第12届CareerFOCUSEagleAwardsGala年度大奖上获得表彰。

斯普林特首席多元化官大卫·托马斯(DavidThomas)表示:“斯普林特以其文化包容性赞赏每位员工的能力和潜力。

该奖项反映了斯普林特对其民族多样性和文化包容计划的发展和成功的承诺,这将确保斯普林特保持其作为世界级通信公司的地位。

”NELI奖每年只颁发给一家公司,获奖公司须在其工作上在赏识不同人种的领导能力和推动文化多样性方面拥有与NELI相同的理念与目标。“NELI奖每年只授予一家公司。获胜的公司必须有与NELI相同的理念和目标,承认不同种族的领导地位,并在其工作中促进文化多样性。

NELI奖是企业公民美德的象征。

这是学院最著名的企业荣誉——表彰那些在商业实践中保持诚信的公司。

除了该公司获得今年的NELI奖外,斯普林特公司的员工兼500彩票网络客户服务总监李洛蒂·瑞安(Lilotief Ryan s)也将是2004年2004CareerFOCUSEagle奖的15名获奖者之一。

CareerFOCUSEagle奖是美国第一个授予在商业和社区领导方面表现突出的非裔和西班牙裔美国专业人士的奖项。

NELI和《焦点杂志》(CareerFOCUSMagazine)是这一令人钦佩的奖项的赞助商,该奖项授予那些在领导实践中遵循道德原则并在工作中倡导尊严、正直和荣誉的最高标准的人。

瑞安斯将是第六位获得鹰奖的斯普林特员工。

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